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Coûts du régime et santé des employés : trouver le juste équilibre

19 janvier 2015

Source – INSIGHTS, Vol. 9, No 2 par TELUS Santé Intelligence d’affaires
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Toute organisation offrant à ses employés un régime d’avantages sociaux doit en comprendre l’impact sur les coûts et la productivité de ses ressources humaines. Non seulement un régime de prestations de soins de santé judicieusement composé constitue un avantage concurrentiel pour ses promoteurs, il joue aussi un rôle clé dans la mobilisation et la rétention des ressources humaines. Ce sondage de TELUS Santé auprès de promoteurs de régimes vise à estimer les tendances sectorielles et à identifier les facteurs qui aideront les principaux décideurs à sélectionner le meilleur régime possible.

Lors du sondage 2013 de TELUS Santé auprès de promoteurs de régimes1 (réalisé par Research House, filiale d’Environics Company, en octobre et novembre 2013), 105 dirigeants de moyennes et grandes entreprises, responsables du régime d’avantages sociaux2, ont généreusement participé. Ces partenaires, issus tant du secteur public que privé, étaient répartis comme indiqué au Tableau 1.

Tableau 1 : Répartition de l’échantillon de promoteurs de régimes1

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Quels sont les avantages sociaux offerts par les promoteurs de régimes ?

Les avantages sociaux les plus fréquemment offerts sont l’assurance invalidité de longue durée, les programmes de mieux-être et d’aide aux employés (figure 1).

Figure 1 : Types d’avantages sociaux offerts par les promoteurs de régimes

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Les promoteurs de régimes offrant un programme de mieux-être ont aussi détaillé les services couverts, tels que présentés à la Figure 2. La gestion des incapacités, les midi-conférences et la gestion du stress constituent les trois programmes les plus souvent mentionnés.

Figure 2 : Programmes de mieux-être les plus fréquemment mentionnés

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Qu’est-ce qui influence les choix d’avantages sociaux ?

La plupart des promoteurs de régimes recherchent le juste équilibre entre la réalisation d’économies et le soutien et la promotion d’un mode de vie sain auprès des employés (figure 3). Le sondage invitait les répondants à évaluer les programmes selon le contrôle des coûts (1), la gestion et la promotion de la santé (5) ou une combinaison des deux, dans des proportions différentes (2, 3 et 4).

Très majoritairement, les gens optaient pour la solution hybride, alors que le contrôle des coûts et la promotion de la santé se partageaient presque également les autres réponses.

Figure 3 : Accent mis sur les avantages sociaux par les RH

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Selon les trois quarts des répondants, les régimes d’avantages sociaux contribuent grandement à attirer et retenir les employés (figure 4). Cependant, des facteurs comme la productivité, le respect des normes sectorielles et la stratégie globale de rémunération de l’entreprise influencent aussi le processus décisionnel (figure 5).

Figure 4 : Importance du régime d’avantages sociaux pour attirer et retenir les employés

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Figure 5 : Facteurs déterminant la conception des régimes d’avantages sociaux

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