Pour les assureurs et employeurs

`

Régime d’assurance collective

TELUS Santé est heureuse de vous offrir un produit qui s’ajoute à votre compte de gestion des dépenses santé (CGDS) et à votre régime Cost Plus. Ce produit est le complément parfait pour les petits groupes qui, autrement, ne bénéficieraient d’aucune protection. Ce régime comprend : une assurance-vie, une assurance-vie pour les personnes à charge, une garantie en cas de décès ou de mutilation par accident, une assurance contre les maladies graves, ainsi qu’une couverture à l’étranger et une couverture en excédent des pertes. Sans souscription et grâce à son coût attractif, il constitue le complément parfait pour les petites entreprises et leur donne la tranquillité d’esprit.

Régime d’assurance collective

Programme de réassurance en excédent de pertes

TELUS Santé propose une couverture facultative en excédent de pertes à des tarifs concurrentiels qui peuvent réduire l’exposition au risque du promoteur de régime (pertes) à un montant spécifique. Ce type de couverture permet de s’assurer que les demandes de règlement catastrophiques (réassurance spécifique en excédent de pertes) ou de nombreuses demandes de règlement (réassurance globale en excédent de pertes) ne perturbent pas les réserves financières d’un régime autofinancé. La réassurance globale en excédent de pertes protège l’employeur contre des demandes de règlement supérieures aux prévisions. Si le total des demandes de règlement dépasse la limite globale, l’employeur est remboursé par l’assureur qui fournit la réassurance en excédent de pertes.

La souscription de l’excédent de pertes est disponible avec plusieurs options, notamment

  • La réassurance en excédent de pertes sans déclaration de l’employé
  • La réassurance globale en excédent de pertes
  • Les tarifs en pourcentage des demandes de règlement payées
  • La couverture du dépassement de la réassurance en excédent de pertes

Les demandes de règlement peuvent être payées par l’employé ou au nom de celui-ci, selon les besoins de chaque employeur.

Pour obtenir plus d’informations à ce sujet, veuillez consulter le document suivant : Assurance excédent de pertes

Programme de réassurance en excédent de pertes

Service de deuxième avis médical

Le deuxième avis de WorldCare vous procure un accès abordable et opportun à des services de santé de qualité par l’entremise d’un réseau mondial qui vous met en relation avec les meilleures pratiques utilisées par un consortium des meilleurs hôpitaux au monde. Obtenez l’assurance dont vous avez besoin, fournie par un examen multidisciplinaire de vos dossiers médicaux, et profitez d’information diagnostique provenant d’un consortium de spécialistes et de sous-spécialistes qui pratiquent dans des établissements de classe mondiale, le tout relié électroniquement et mis à votre service instantanément.

  • Tranquillité d’esprit : obtenez accès aux meilleurs spécialistes, qui analyseront votre situation.
  • Facilité d’accès : grâce à la connectivité instantanée des voies électroniques et des réponses disponibles 24 heures sur 24.
  • Équipe de soins : obtenez des commentaires sur vos dossiers provenant de spécialistes multidisciplinaires qui travaillent en équipe sur vos dossiers, comme ils le font avec tous les cas qui ont besoin de compétences personnalisées.
  • Exécution rapide : obtenez des réponses sur lesquelles vous pouvez compter en quatre jours ouvrables ou moins.
  • Soins améliorés et résultats maximisés : pour vous assurer que le traitement dont vous avez besoin et qui vous offre les plus grandes chances de succès commencera le plus rapidement possible.

Programme d’aide aux employés

  • Outils de gestion du programme pour un examen régulier des statistiques d’utilisation avec le consultant affecté, afin d’établir les problèmes et les solutions.
  • Comptes rendus du stress après un incident critique pour appuyer les soins en cas de crise dispensés après des menaces de mort, des blessures professionnelles ou un vol à main armée, accompagnés d’une analyse de crise pour déterminer le meilleur mode d’intervention.

La vie est compliquée : le programme d’aide aux employés (PAE) ARIVE® fournit aux clients différentes formes d’assistance afin d’aider leurs employés à faire face aux défis que présentent la vie et le travail. Toutefois, le PAE de TELUS Santé pense que l’aide ne doit pas se contenter d’aider les employés individuels à gérer leurs problèmes : elle doit également aider les cadres de direction. Ce sont eux qui doivent identifier et conseiller ceux qui font face à des problèmes.

En bref, la productivité est maximisée lorsque le bien-être psychologique et émotionnel reste stable. Les comportements « à risque » des individus menacent l’organisation dans son ensemble, entraînant une baisse de productivité et créant un obstacle à la motivation des employés.

Le PAE est la réponse qu’il vous faut. Voici ce qu’il fournit aux cadres de direction :

  • Des services professionnels individuels, y compris des consultations en personne avec un fournisseur de soins psychosociaux spécialisé pour l’employé en difficulté, qui peut souffrir de problèmes professionnels, de troubles de dépendance, de troubles conjugaux ou familiaux ou d’autres problèmes.
  • Des directeurs en assistance organisationnelle y compris un encadrement en ressources humaines, des consultants affectés (pour planifier des stratégies de communication et établir les buts et les objectifs du programme).
  • Articles d’information et de promotion (documents promotionnels du PAE, bulletins associés en matière de santé et information axée sur les solutions).

Programme d’aide aux propriétaires d’entreprise

Comme Statistique Canada souligne que la moitié des nouvelles entreprises canadiennes ferment leurs portes avant leur troisième anniversaire et qu’une sur quatre ne termine même pas la première année, le programme d’aide aux sociétés (PAS) ACUMIN® aide dans une large mesure toutes les entreprises à faire face aux pièges potentiels qui les attendent.

D’une baisse de productivité attribuable à l’absentéisme et au présentéisme à des solutions conçues pour maximiser l’état de santé de toute l’entreprise (autrement dit, un entretien préventif), le PAS devient une nécessité opportune.

Voici ce qu’inclut le PAS :

  • Des conseils juridiques pour les employés : qu’il s’agisse d’aspects du droit commun et du droit civil, des lois sur les sociétés en commandite, l’impôt et la faillite, ou de réponses détaillées à des questions concernant les actionnaires, les administrateurs, les employés, les créanciers et les autres intervenants, obtenez les conseils dont vous avez besoin avant même d’en avoir besoin.
  • Des conseils en comptabilité : les propriétaires et les gestionnaires qui font face à des difficultés en matière de comptabilité des entreprises peuvent obtenir des réponses et des recommandations d’experts. Ainsi, la direction est mieux équipée pour contrôler et gérer l’entreprise selon les meilleures pratiques.
  • Des conseils en ressources humaines : obtenez un encadrement confidentiel par téléphone pour faire face à des situations de gestion des personnes, en cas, notamment, de conflit avec un employé, d’absentéisme, de gestion du changement, de comportements difficiles et de stratégies de retour au travail lors d’absences prolongées.

Des conseils employé/employeur : obtenez des consultations personnalisées et confidentielles avec un psychologue social professionnel pour les employés qui font face à des problèmes personnels (problèmes professionnels, dépendances, problèmes conjugaux ou familiaux et autres difficultés personnelles).

Assurance voyage collective hors du pays

L’assurance voyage collective de Viator est incluse dans la combinaison de produits de TELUS Santé afin de répondre aux besoins des voyageurs d’affaires qui ont besoin de la protection offerte par un traitement médical hors du pays et de la tranquillité d’esprit qui l’accompagne. Une couverture d’assurance voyage complète en cas d’urgence et des services d’aide attendent les employés et leurs familles lorsqu’ils en ont besoin, ce qui leur permet d’éviter de payer eux-mêmes des coûts qui peuvent être aussi débilitants que les efforts à faire pour obtenir l’aide dont ils ont besoin lorsqu’ils voyagent à l’étranger.

 

Voyez plutôt les multiples avantages, notamment :

  • Frais d’hospitalisation et de médecin
  • Services de diagnostic
  • Transport aérien en cas d’urgence
  • Service d’interprétation et potentiel de paiement direct des demandes de règlement
  • Dépenses d’emploi
  • Assurance annulation de voyage et assurance sur les effets personnels
  • Garde d’enfants
  • La couverture peut être accordée aux employés retraités.

Recevez notre infolettre Regard santé TELUS